組織文化理論課件(PPT 69頁)

主要內容
總體框架
組織文化的發展曆史
一、組織文化的概念
對以上定義的評論
沙因（Schein,1990）對組織文化下的定義：
組織文化的三個層次（沙因）
共同特征
理解
對組織文化這一概念的三個分析角度（1）
分析角度（2）
分析角度（3）
組織文化這一概念的核心問題
沙因的理由
霍夫斯帝德的觀點
二、組織文化的維度（1）
組織文化的維度（2）
組織文化的維度（3）
組織文化的維度（4）
組織文化的維度（5）
組織文化的維度（6）
評價
沙因（Schein）的觀點
從組織適應外部環境看
從組織如何管理內部因素來看
兩種研究方法
三、關於組織文化與組織績效的研究
Peters and Waterman的研究
Cameron和Freeman的研究
約翰·科特教授和詹姆斯·核斯克特教授的研究
三種觀點
強力型的企業文化觀點
策略合理性文化觀
策略合理性文化觀（2）
靈活適應型企業文化觀點
靈活適應型企業文化觀（2）
作者總的研究結論
四、中國的組織文化（企業文化）研究現狀
五、中國組織文化（主要指企業文化）的研究方向
六、深入探討
..............................