人力成本之薪稅保(PPT 60頁)

勢有順逆，術有奇正（人道酬誠）
認識成本支付中的關鍵詞
傳統與財稅的人力成本觀
不同學科的視角關於工資的界定
傳統人力成本預算（一）
傳統人力成本預算（二）
傳統人力成本預算如何提升應用
人力成本預算之基礎：用工形式分類
人力成本預算之工資成本：工資歸類
人力成本統計與測算
讓人思考的薪酬設計邏輯中的假設性
待融合的“四三三”薪酬結構
加薪：“給員工要的，不是企業想的”
理解政策、掌握公式、優化製度、精確計薪
21種非常態工作情形外的報酬支付確認
薪酬與所得稅
薪金所得·勞務所得·年終獎無效區間
薪酬構成多樣化——兼顧激勵機製和降低稅負的原則（一）
薪酬構成多樣化——兼顧激勵機製和降低稅負的原則（二）
職工收入延期化——兼顧短期利益和長期利益的原則
職工收入費用化——把握合理性降低稅收負擔的原則
收益風險科學化——控製涉稅風險獲節稅利益的原則
工資成本中的抵稅效應
創客·阿米巴模式·無邊界組織·小微企業稅收應用
形勢倒逼企業薪酬之變
社會保險與適用對象
養老保險之基數比例
三險參保與五險參保待遇比較表
企業完整的18新利真人网 成本嵌入式管理
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