上市公司股權激勵機製研究論文(PDF 43頁)

一、嚴格股權激勵計劃中行權價格
一、人力資本理論——股權激勵的前提
一、基本類型
一、授予範圍不可過寬
一、股權分置改革中，上市公司進行的股權激勵實踐
一、股權激勵的授予
一、股票增值權和虛擬股票
一、股票期權製可以有效解決經理人長期激勵不足問題
三、其他形式
三、分配理論和風險理論——股權激勵的基礎
三、激勵和約束應該並行
三、股權激勵的結束與終結條件
三、股票期權製有利於上市公司降低委托——代理成本
三、進一步完善公司治理結構
二、業績股票激勵計劃(延期支付計劃)
二、委托代理理論——股權激勵的動因
二、授予數量不能過大，以免濫用激勵
二、新《公司法》背景下，上市公司股權激勵的有利形式
二、股權激勵的執行
二、股票期權製可以較好地解決經營者的道德風險問題
二、衍生類型
五、健全經理人市場
五、股東會和董事會應該成為股票期權計劃的真正監督者
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