五種用工形式的風險與對策概論(PPT 69頁)

模塊三 五種用工形式的風險與對策
各種靈活用工形式的應用背景
用工形式的理論分類
用工形式的實際分類
項目1 常見用工形式的風險與對策
固定期限勞動合同用工概述
固定期限的勞動合同的訂立
固定期限的勞動合同簽訂期限和試用期
固定期限的勞動合同工購買社會保險
單位過錯導致勞動者解除勞動合同則用人單位需支付經濟補償
單位非過錯而勞動者解除勞動合同則用人單位無需支付經濟補償
用人單位提出並與勞動者協商一致解除勞動合同則需支付經濟補償勞動合同期滿、
單位破產或關閉導致終止勞動合同則應向勞動者支付經濟補償
單位裁減人員導致勞動合同解除則用人單位需支付經濟補償
勞動者非過錯性被解除勞動合同則用人單位需支付經濟補償
勞動者過錯性被解除勞動合同則用人單位無需支付經濟補償
限製解除勞動合同的情形
經濟補償、賠償金和違約金的規定
無固定期限勞動合同用工概述
無固定期限勞動合同簽訂的法定條件
無固定期限勞動合同的試用期和社會保險
項目2 輔助用工形式的風險提示與對策
任務期限用工的法理“遺漏”
任務期限勞動合同的訂立“保障”
任務期限勞動合同的期限、試用期和社保
課堂應用訓練
任務期限用工勞動合同終止、解除情形及相應的經濟補償條件
非全日製用工概述
非全日製用工勞動合同訂立
非全日製用工試用期和社保
非全日製用工終止情形及相應的經濟補償
勞務派遣中複雜的三種關係
勞務派遣中責任的歸屬
勞務派遣手續的辦理
? 勞務派遣（租賃）的好處
用人單位與派遣員工爭議
用工單位與勞務派遣員工爭議
項目3 事實勞動關係的判定
事實勞動關係的形成原因
事實勞動關係的判定標準
事實勞動關係如何舉證？
事實勞動關係的舉證責任
事實勞動關係的存廢爭議
案例知識指引
案例討論
案例綜合分析
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