勞動用工十大風險與應對方略概論(PPT 64頁)

勞動用工十大風險與應對方略
一、勞資關係特點與走勢分析
風險之一
1、招聘中的知情權
2、求職欺詐
3、招聘風險防範方法
4、招聘中應注意的問題
5、錄用通知設計要點
6、就業歧視
A、性別歧視
B、傳染病歧視
風險之二
1、事實勞動關係的認定
2、事實勞動關係的處理依據
3、風險對策
4、爭議處理技巧
風險之三
1、勞動關係與勞務關係的區別
2、界定勞務關係應遵循的原則
3、司法解釋中的勞務關係
4、司法解釋中的勞動關係
5、使用風險以及對策
6、風險對策
風險之四
1、試用期管理的誤區
2、風險對策
3、試用期解除要件
風險之五
1、檔案在勞動關係體係中重要性
（一）檔案管理不善風險
（二）檔案管理應遵循的原則
（三）長期兩不找人員
（三）處理長期滯留檔案的流程
風險之六
1、勞動合同變更
2、違法變更合同的後果
（1）崗位變更
（2）合法降薪的情形
風險之七
1、考勤方式的類型與選擇
A、人工考勤
B、電腦考勤
C、員工簽到
2、不定時工作製的考勤
風險之八
1、單位違法解除的情形
2、用人單位單方解除合同的程序
3、違法解除的後果
5、辭退員工應遵循的三個半原則
5、風險對策
風險之九
1、勞動者辭職權的表現形式
2、員工非法跳槽防範建議
3、職工辭職應注意的問題
風險之十
1、經濟補償金的支付情形
2、可以不支付補償金的情形
3、經濟補償金合法支付三要素
4、風險對策
案例分析
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