勞動法風險防範講義(PPT 45頁)

主旨：
十八大的亮點
現行法院審判的亂象
如何正確的簽訂勞動合同
試用期的工資標準及合同解除
錄用條件
案例
不屬於勞動關係的幾種情況
勞動合同訂立環節的法律風險控製與HR實操技巧
勞動報酬與加班費
必備條款外約定條款的設計
病假期工資的約定
初次勞動合同期限的選擇與注意事項
末位淘汰製能否適用
員工拒簽勞動合同的處理方式
裁決結果
律師分析
律師意見
入職登記表與勞動合同的關係
試用期錄用條件的設計思路與技巧
二倍工資法律規定
二倍工資的防範技巧 （勞動合同如何簽訂）
雙倍工資相關法律規定
雙倍工資在司法實踐中的運用
各種原因導致未簽訂勞動合同的補救措施 （一）
各種原因導致未簽訂勞動合同的補救措施 （二）
雙倍工資司法實踐運用總結
是不是給錢就可以讓員工走人？
三大必輸漏洞
社保相關法律風險
不購買社保的法律風險及對策
不購買社保的法律風險
住房公積金
帶薪年休假的享受條件
工作年限與年休假天數的關係
新進單位當年度年休假天數的折算方法
離職時當年度年休假天數的折算方法
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