某集團基於崗位價值評估的薪酬設計研究論文(PDF 71頁)

第一章 緒 論 1
1.1 研究的背景 .. 1
1.2 研究目的與意義 1
1.2.1 研究目的 .. 1
1.2.2 研究意義 .. 1
1.3 研究方法和技術路線 .... 2
1.3.1 研究方法 .. 2
1.3.2 技術路線 .. 2
第二章 文獻綜述 4
2.1 薪酬 .. 4
2.1.1 薪酬的概念和構成 .... 4
2.1.2 薪酬設計的作用 .. 5
2.1.3 薪酬激勵理論 6
2.1.4 薪酬設計的原則 .. 7
2.1.5 薪酬設計的步驟 .. 8
2.2 崗位價值評估 .. 11
2.2.1 崗位價值評估的概念 ..... 11
2.2.2 崗位價值評估的作用 ..... 11
2.2.3 崗位價值評估的原則 ..... 11
2.2.4 崗位價值評估的方法 .... 12
2.3 我國企業薪酬管理問題的研究 .... 14
2.3.1 國內學者對我國企業薪酬管理問題的分析 .... 14
2.3.2 我國企業薪酬管理問題的概括 14
第三章 S 集團的薪酬體係診斷 ..... 16
3.1 S 集團簡介 .. 16
3.2 S 集團的組織架構 .. 16
3.3 S 集團薪酬體係現狀 .... 16
3.4 S 集團薪酬體係問卷調查 .. 17
3.4.1 問卷設計與發放 17
目錄
IV
3.4.2 樣本特征 17
3.5 S 集團薪酬體係存在的問題 .... 18
第四章 S 集團的薪酬體係設計 ..... 22
4.1 S 集團薪酬設計思路 .... 22
4.2 S 集團薪酬戰略的製定 22
4.2.1 薪酬戰略製定的原則 .... 22
4.2.2 薪酬戰略與企業戰略的關係 .... 23
4.3 S 集團的工作分析和崗位優化 25
4.3.1 工作分析設計 .... 26
4.3.2 工作分析數據的收集和整理 .... 26
4.3.3 工作分析結果的應用與反饋 .... 27
4.4 S 集團的崗位價值評估 27
4.4.1 崗位價值評估因素的製定 .. 27
4.4.2 崗位價值評估過程 .. 33
4.4.3 崗位價值評估結果 .. 33
4.5 S 集團薪酬水平的確定 34
4.5.1 薪酬調查的方法 34
4.5.2 S 集團薪酬調查的情況 .. 34
4.5.3 S 集團薪酬水平的確定 .. 35
4.6 S 集團薪酬結構的設計 35
4.6.1 確定崗位等級的數量 .... 35
4.6.2 薪酬結構的確定 36
4.7 S 集團薪酬體係的建立 38
第五章 S 集團薪酬設計的評價與反饋 ..... 40
5.1 S 集團薪酬設計的評價 40
5.1.1 主要優點 40
5.1.2 主要的不足之處 40
5.2 S 集團薪酬體係實施的反饋 .... 41
5.2.1 管理層的意見 .... 41
5.2.2 員工的意見 .. 42
第六章 研究結論與不足 .... 43
6.1 研究不足 .... 43
..............................