等級式薪酬製度設計方案大全(PPT 41頁)

等級式薪酬製度設計方案大全
分組，名字聯想
目錄
全麵薪酬體係
薪酬製度
薪酬製度的建立流程
確定薪酬策略
薪酬結構的一般構成
職位評估的目的
評估工具介紹-IPE3.0
因素描述-溝通
職位評估轉換表
職位評估的結果
我們現在做一個簡單的評估模擬
職位描述-招聘主管
職位評估的流程
外部薪酬數據調查
獲取薪酬數據的前提性條件
中華英才網-數據分享
“英才招聘寶”的產品結構
招聘寶解決與招聘相關的八大問題
薪酬設計的相關概念
概念解釋
通用慣例
市場薪酬曲線
把職級轉化為薪級
我來給大家演示一下設計過程
薪酬方案分析-新方案與現有方案對比
實際薪資分析
紅點和綠點
薪酬方案分析-估算新體係成本
薪酬方案分析-準備薪資執行計劃
薪酬調整
周期性調整（年度調薪）
崗位異動
業績調整
工資普調
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