企業各類獎勵方案及員工工作計劃製定和表現評估(PPT 45頁)

工作表現及以往貢獻與股票期權的數額掛鉤
雇員個人的股票期權收益與公司業績掛鉤
派股期限與交割期限具有長期留才的作用
非公司現金預算中的可變現的現金獎勵
股票權利必須在規定的期限內放棄的原則
股票的價格以當時市價為標準
股票期權派發的資格
股票期權派發的數額
股票期權變現的期限
股票期權交割的期限
離職人員的股票期權處理
退休人員的股票期權處理
股票期權受益的稅收
委托國際代理機構參與
股票期權派發的資格一般限製在
－公司高級行政董事
－公司高級經理人員
－公司關鍵工作人員
－公司部門管理人員（5年以上服務年限）　
多數高科技公司及迅速成長中的公司會把股票期權
派發給大多數員工或所有的員工
公司高級行政董事（每年3,000股～5,000股）
公司高級經理人員（每年2,000股～3,000股）
公司關鍵工作人員（每年300股～500股）
公司部門管理人員（每年200股～300股）
股票期權經公司董事會批準可不定期地向符合條件的人員
按規定期限派發或轉讓。如作為轉讓，認股價一般低於股
票當時市價。認股價一般在轉讓前5個交易日確定。
1年～3年
變現後雇員的收益為：
變現時股票市價與派發時股票市價的差額
(如果差額為0或為負值，股票期權持有人的收益為0。）
雇員所持有的股票期權，在一定的年限內必須根據
放棄原則進行交割。
一般進行交割的期限為自受配之日起的10年～15年
股票期權持有人可以在規定期限之內選擇最佳時機
進行交割
股票期權持有人辭職／終止勞動合同後，必須在6個
月內將所有的股票期權進行交割。
股票期權持有人可以在規定期限之前選擇最佳時機進
行交割
股票期權持有人到達法定退休年齡或由公司安排其
提前退休時，應將所有的股票期權進行交割，但仍然可
以按原計劃在規定時間內選擇最好的時機進行交割。
根據中華人民共和國最新的稅法規定：
股票期權的收益變現後，收益人應繳納20%的個人所得稅。
鑒於某些公司的股票在中國境外上市，為使中國本
地雇員在境內仍然可以進行公平的交割，委托國際代理
機構參與股票期權計劃並進行管理和操作是必不可少的。
..............................