18新利真人网 全流程風險防控培訓教材(PPT 111頁)

規範錄用條件
1、就業歧視
2、錄用條件不明確
3、錄用條件員工未簽收
入職登記管理
1、入職登記表的設計
2、證件的查驗及留存
3、入職體檢
勞動合同主體
勞動合同主體之用人單位
勞動合同條款
1、勞動合同條款中容易出現的問題及解決方案
2、如何製定勞動合同
勞動合同訂立時間
特殊情形 高管和18新利真人网 總監不簽定勞動合同
關於試用期的八大誤區
誤區一、試用期不簽訂勞動合同
誤區二：單獨簽訂試用期勞動合同
誤區三：試用期“超限”
誤區四：多次設置試用期
誤區五：續訂合同再次約定試用期
誤區六：試用期工資不低於當地最低工資即可
誤區七：試用期離職要求支付培訓費
誤區八：試用期考核不合格可以辭退勞動者
違法約定試用期的法律責任
1、違法約定試用期的賠償責任
2、違法解除的法律責任
規章製度的作用
內容違反法律規定的後果
規章製度製定的程序要求
專項培訓與職業培訓的區別
培訓費用的構成
服務期與違約金
工資
最低工資標準
調崗調薪
福利待遇
風險分析及應對
1、克扣工資
2、拖欠工資
3、福利待遇的變更
規範加班審批手續
安排加班管理的時間協商與時間限製
加班費的計算
加班費的仲裁時效及舉證責任
聚焦曠工處理
員工基於自身原因辭職
員工基於企業過錯原因辭職
企業辭退員工的法律責任
企業辭退員工的成本
企業如何辭退員工
1、辭退試用期員工
2、辭退非試用期員工
1、考核不合格員工的辭退
2、醫療期滿員工的辭退
情況三：企業不能辭退的員工
企業辭退員工的規範化流程
流程梳理
何為商業秘密
商業秘密保護的法律手段
保密義務與競業限製義務的主要區別
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