化解用工風險構建和諧勞動關係(PPT 41頁)

1、不能夠依法簽訂勞動合同、繳納社會保險，
不執行法定工作時間、按時足額發放工資等等。
（企業為降低成本，知而不為，不穩定的主要因素）
2、規章製度不夠健全，細節處理不夠到位。
（企業18新利真人网 管理問題，不穩定的重要因素）
3、企業管理不民主，職工與企業思想上不統一（勞動關係和諧問題，
建立員工持股製度、加強企業文化建設、
工資集體協商製度、關心關愛職工生活等等）
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