共青團的曆史經驗和團組織可持續發展的戰略選擇(PPT 84頁)

一、共青團90年發展的基本經驗
二、改革開放以來共青團工作的曆史性轉變
1.從“團本位”到“青年本位”：工作主體的轉變
2.從運動青年、指揮青年到服務於青年：工作思路的轉變
3.從務虛到務實：工作領域的轉變
4.由行政指令到宏觀調控、中觀指導、微觀搞活：工作方法的轉變
5.從依附行政體係到組織隨人走：基層組織形式的轉變
三、共青團工作麵臨的新挑戰
2、共青團工作麵臨新任務
3.共青團工作麵臨新挑戰
4.黨對共青團工作的新要求
四、共青團組織可持續發展的典型案例
*勝利共青團創新發展的基本經驗
3)以作為贏得地位、用作為優化環境 ，實現多方共贏與“和諧共生”
2.共青團協管青年事務的經驗對團組織履行社會職能的啟示
2)我國現有的共青團協管青少年事務的三種模式：
3)上海區縣團委協管青少年事務的成功經驗（浦東、閘北模式）
3.深圳共青團維權行動對共青團履行群團職能的啟示
五、共青團組織可持續發展必須解決的問題
1.鎖定服務對象：給共青團組織明確的價值定位
六、共青團組織可持續發展戰略選擇
2.找到實現團組織基本職能的途徑
1）強化凝聚功能，團結教育青年
共青團教育活動的根本目標
共青團教育活動的社會功能
共青團教育活動 需要理順的關係
共青團教育活動的科學方法
2）拓展管理職能，協管青年事務
3）細化服務功能，依法維護青年權益
4）小機關大依托，構建社會服務網絡
5）提高團幹部綜合素質
團幹部的德識才學
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