行政管理學培訓教材(DOC 64頁)

（一）行政組織的縱向結構
（一）行政職能的含義
（一）行政職能的轉變是經濟體製改革和社會主義市場經濟發展的必然要求
（一）西方國家公共行政學的階段
（三）政府信息公開與辦事公開。
（三）時間要素
（三）毛澤東、鄧小平的組織理論
（三）短期效果與長期效果統一的原則
（三）績效考核
（三）行政工作的時效標準
（三）行政效率在行政學研究中的曆史演變
（三）行政管理程序離不開領導，領導的工作內容之一就是協調
（三）行政組織的特性
（九）工資保險福利
（二） 1958至1959年的改革
（二）中國行政改革的難點
（二）人才強國戰略使人事管理地位提到了新的高度
（二）全球化、市場化的發展趨勢。
（二）國家公務員的義務
（二）錄用
（二）我國推行行政公共關係的意義
（二）提高行政效率的方法
（二）政務公開和信息公開，滿足公眾知情權，爭取公眾了解和支持。
（二）組織機構不合理
（二）經濟要素
（二）編製管理的基本方法
（二）行政公共關係的特征
（二）行政決策的實施需要持續不斷的行政協調
（二）行政協調的基本原則
（二）行政工作的數量指標
（二）行政效率的測定
（二）行政效率的特點
（二）行政效率研究的意義
（二）行政管理的運行職能
（二）行政組織因素
（二）行政組織的基本要素
（二）行政職能的特點
（二）行政職能的轉變是實現行政職能體係合理配置的根本途徑
（二）西方國家公共行政學產生的條件
（二）近代中國行政監督
（二）量與質統一的原則
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