基於素質能力的招聘流程及麵試技巧教材(PPT 79頁)

招聘的重要性及人員甄選的一般性流程
龍湖招聘麵試流程
麵試評估表、評分對照表使用方法
麵試技巧
招聘中的常見誤區
基於對有著成功招聘體係和實踐公司的研究可以總結出招聘體係成功的驅動要素和原則
龍湖的甄選流程包括從簡曆篩選開始，經過初試、複試、性格測試及進行背景調查，到正式錄用全過程
明確初試及複試，區分不同的評估重點
龍湖地產素質能力、職能素質能力組成，其中通用素質能力分為三個層次
通用素質能力包括高層管理人員、管理人員和全員通用素質能力
將不同層級的素質能力按其內在關係縱向聯係起來就成為了招聘、麵試的基礎
不同的人員甄選評估方法有不同的效度，麵試隻是一種評估方法，不是全部，必須與其它方法結合在一起
麵試是什麼及不是什麼
麵試官的選擇及責任分配
麵試前的閱讀簡曆和應聘申請表時整個篩選過程中的重要環節
隨著業務經理18新利真人网 技能的提高，篩選《簡曆》及《應聘申請表》將不僅是18新利真人网 部的職責
審閱簡曆及應聘申請表後可以設計麵試初試問題
麵試過程中獲取信息的時間有限，要合理分配時間
開場白的目的是營造輕鬆的麵談氛圍並讓求職者了解麵試的進程每個人可以將自己的開場白標準化
開場白樣例
在麵試進行的過程中，麵試官需要遵循一些基本原則
麵試的核心是要收集信息，收集信息的兩個關鍵觀念是：關鍵行為事件麵試，追問
完整的關鍵行為事件實例應該包括3個方麵信息，它通常需要通過追問才能實現
行為事件問題和假設性問題聯係：以下問題是行為事件問題還是假設性問題
對於麵試官來說，麵試過程中正確的使用身體語言也很重要
幾種 需要注意到提問方式（1）
幾種需要注意到提問方式（2）
不應該犯的兩個錯誤
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