事業單位人事管理條例及工作人員處分暫行規定(PPT 45頁)

立法背景
必要性
重要意義
具體條款解讀
事業單位人事管理條例及事業單位工作人員處分暫行規定
事業單位人事管理條例
事業單位工作人員處分暫行規定
《條例》出台的必要性
事業單位人事關係與一般勞動關係的區別
1．聘用主體不同；2．人員身份不同；
3．主體地位不對等；4．適用特別規則。
5．人事關係調節方式不同。
因此，《勞動合同法》所規定的勞動者利益的優先性與事業單位
應遵循的公共利益的優先性，在法律關係調整的原則上存在根本的差異，
勞動關係與人事關係雙方的權利義務也有較大不同，
通過專門立法對事業單位人事關係和人事管理進行專門規定，十分必要。
《條例》出台的重要意義
首先，《條例》為事業單位人事管理提供了明確的法規依據；
其次，《條例》構建了事業單位人事管理的全麵的製度體係；
第三，《條例》明確了事業單位人事製度改革的未來方向。
第一章總則
本章共有四條，主要對事業單位人事管理的立法目的、
基本原則、管理體製等進行了規定。
第二章崗位設置
本章共有三條，對事業單位崗位設置的製度、依據、
內容和程序等作了規定，是對事業單位崗位設置管理製度的法定化。
一、什麼是崗位。是指事業單位根據其社會功能、
職責任務和工作需要設置的工作單元，應具有明確的崗位名稱、
職責任務、工作標準和任職條件。
二、崗位管理特征。崗位管理是相對於身份管理而提出的，
具有專業性、開放性、動態性的特征。

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