護士工作積極性的調動與心態分析培訓教材(PPT 35頁)

背景介紹
護士職業心態分析
如何調動臨床護士工作積極性
自身感悟
護士工作積極性的調動與心態分析
主要內容
職業心態分析
積極性調動
工作積極性的調動
如何調動積極性
如何調動工作積極性
親身感悟
結論
護理工作是醫院和各種衛生保健組織工作的重要組成部分,
護士作為護理工作中最活躍的人的因素,能否發揮主動性、
積極性與創造性是與護理工作的生產力、
護理專業的發展乃至整個衛生事業的進步密切相關的。
近幾年,我國的護理發展已有了較明顯的進步,人們對護理的認識也逐步在改善,
護理教育的層次也有了較大的提高。
但社會對護士的地位和作用仍缺乏足夠的理解,護士總體的工作滿意度較低
,缺乏應有的自豪感,從而對護理工作缺乏真正的熱情和創造精神。
這使護理專業的發展受到了一定的限製。對於護理管理者來說
,能否找出護士工作積極性低的原因,並采取適當措施提高護士總體的水平,
激活其內在的潛能,是涉及到實施各項護理工作、提高護理管理效能、促進護理專業迅速發展的一個關鍵環節。
護士的職業心態是護士本人對護理職業的看法和情感以及決定自己職業行為傾向的心理狀態。
隨著社會的發展,競爭日益激烈，影響人們心理健康的因素逐漸增多,
更多的心理問題和心理疾病也應運而生。
與健康關係密切的護理工作已成為衛生保健行業中壓力及風險最大的職業之一。
目前由於護士的職業性質、特殊的環境氛圍、超負荷的工作、
社會公眾理解支持不足等因素,給護士的職業心態造成了很大的負麵影響,
從而使護士群體在工作中表現為態度冷漠、離職意向增加、易急躁、
體驗到更多工作內外的衝突,經常回避與朋友交往,導致和工作對象、
親友的人際關係緊張等,這些改變會間接地影響護理隊伍的穩定性,
並造成患者對護理工作的滿意度下降。
1、主要人際關係對職業心態的影響
2、護理工作性質對護職生職業心態的影響
1）護士的發展空間
2）職業風險和環境
3）護理工作量和學習壓力
..............................