年終獎爭議法院裁判5個規則(DOC 6頁)

一、辭職後索要年終獎被拒 法院判決用人單位給付。
三、用人單位合法解除勞動合同後仍需支付年終獎。
二、員工提前離職也享受年終獎。
二審法院認為：原告若要取得年終獎必須符合以下三個條件：
五、用人單位拒不提交有關年終獎發放的資料，應
推定勞動者年終獎存在的主張成立，
用人單位應對勞動者是否有資格獲得年終獎及獲得的數額承擔舉證責任。
四、工作未滿一年也能要求年終獎。
因索要2005年度年終獎未果，伍某申訴至區勞動爭議仲裁委員會請求仲裁。
仲裁委員會以“被告不認可有發放年終獎金的規定和曾經有過年終獎金的口頭約定”為由，
駁回伍某的申訴請求。伍某遂訴至一審法院，要求被告某集團公司依據
《深圳市員工工資支付條例》第十四條“勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、
季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發”。
要求按2005年標準，判令被告補發原告2005年1月至2005年10月的年終獎金計人民幣15000元。
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