企業福利項目與方案的設計(doc 11頁)

一、 福利項目的設計
二、 福利方案的設計

在企業的薪酬體係設計中，工資、獎金與福利是三個重要的組成部分，它們發揮著不同的作用，工資具有基本的保障功能，獎金具有明顯而直接的激勵作用，而福利所起的作用卻是比較隱含和間接的，因此在薪酬體係的設計過程中，福利項目與方案的設計經常被忽略。
　　在傳統的福利方案設計中，福利常常是屬於普惠性質，企業中所有或大多數員工都能享用，而且其享用的項目基本一樣，這就使得福利在薪酬體係中淪為了保健因素，不僅激勵性不強，而且如果設計不當，會引起企業員工的不滿意。同時，隨著社會的不斷進步，人們的物質、文化生活水平也不斷提高，企業員工對福利的需求不僅要求越來越高，而且也日趨多元化與個性化。

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