某集團公司薪酬考核管理辦法(DOC 7頁)

第一章 總則.....1
第二章 集團總部對事業部考核管理方式.....1
第三章 集團總部對事業部薪酬管理方式.....2
第四章 集團總部對產業公司考核管理方式.....4
第五章 集團總部對產業公司薪酬管理方式.....4
第六章 附則.....5
第一章 總則
第一條.....為了規範億利集團18新利真人网 部的薪酬考核管理工作，
結合億利集團總部對事業部管理模式的調整，集團總部18新利真人网 部特製定此製度，
以指導並監督下屬事業部的薪酬考核管理工作，明確總部對事業部薪酬考核的管理方式及權限。
第二條.....本製度針對集團總部對下屬事業部薪酬考核的管理,
即明確集團薪酬考核的垂直管理方式，對於集團總部內部的薪酬考核管理內容,
詳見《億利集團總部薪酬製度》及《億利集團總部績效管理手冊》；
對於各事業部內部的薪酬考核管理內容，詳見各事業部《薪酬製度》及《考核製度》。
第三條.....本製度包括四大部分，即集團總部對事業部薪酬管理方式、
考核管理方式，集團總部對產業公司的薪酬管理方式、
考核管理方式。通過製度明確各自的權利與責任。
第四條.....本製度涉及集團總部18新利真人网 部、事業部綜合管理辦公室（
簡稱事業部綜管辦）、產業公司18新利真人网 管理部門（簡稱產業公司18新利真人网 部）。
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