企業年終獎特別調研報告(DOC 12頁)
企業年終獎特別調研報告(DOC 12頁)內容簡介
互聯網金融是2014年最大的黑馬,由於向互聯網和金融兩方挖人,
成為新興的土豪行業。眾達樸信通過調研,
互聯網金融行業的平均年終獎已經接近4萬(平均年終獎39873元),超過信托/基金/證券行業。
從各個層級的年終獎數額度來看,總監層級年終獎額度是部門經理的2.2倍
,是基層員工的近18倍,這與各層級年薪收入水平的比例成正比。
從年終獎人均分布來看,近半數企業人均年終獎集中於5001-10000元的額度,
22.4%的企業人均年終獎少於5000元,超四分之一的企業人均年終獎為10001-30000元,
當然也有4.1%的任性企業人均年終獎額度超過3萬元。
從年終獎發放形式來看,以現金形式發放年終獎成為主流,78.5%的企業采用現金方式,
並深受員工青睞,但仍有8.6%的企業采用購物卡的方式獎勵員工。
采用實物獎勵的企業有明顯降低趨勢,國有企業往往傾向於采用此種方式。
從年終獎發放情況來看,2015年超八成的企業會發放年終獎;
當然麵對春節前後這段“跳槽”高峰期,企業對年終獎的管理難度也將會增加。
從年終獎變化幅度來看,40%以上的參與企業年終獎總額增長幅度低於10%,
近四分之一的企業增長幅度會在10%-20%之間,僅有不到5%的企業會提高20%。
同時依然有20.6%的企業對於年終獎的“誘惑”無動於衷,接近8%的企業通過減少年終獎額度來維持微薄的盈利。
以往穩坐前三甲的房地產行業,以25062元的平均年終獎排行第六。
汽車行業(24937元)、建築設計行業(24201元)和航空航天行業(23002元)特點類似,
屬於年底較多,平時較少的薪酬發放類型。值得一提的還有傳媒廣告行業,
本年度表現不俗,以平均年終獎21012元躋身前十強。
企業年終獎特別調研報告
眾達樸信高級合夥人王伯岩老師說道,“年終獎不僅是物質獎勵,
更是展示企業文化的方式之一,多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。”
眾達樸信高級合夥人白睿老師說道,“根據我們對企業年終獎發放所做的調查和分析,
要使廣大員工對年終獎分配產生公平合理感,必須做到統一一個認識,
堅持三項平衡的原則。即:對獎金發放公平標準統一認識;
三項平衡是貢獻率平衡(勞動的貢獻大小與實行分配額度平衡)、
平均率平衡(崗位與崗位的差距平衡)和需求率平衡(各人的需求與確定分配額平衡)。 ”
關於年終獎那些事兒,就是這麼任性
別人家的年終獎,隻有“一步之遙”
..............................
成為新興的土豪行業。眾達樸信通過調研,
互聯網金融行業的平均年終獎已經接近4萬(平均年終獎39873元),超過信托/基金/證券行業。
從各個層級的年終獎數額度來看,總監層級年終獎額度是部門經理的2.2倍
,是基層員工的近18倍,這與各層級年薪收入水平的比例成正比。
從年終獎人均分布來看,近半數企業人均年終獎集中於5001-10000元的額度,
22.4%的企業人均年終獎少於5000元,超四分之一的企業人均年終獎為10001-30000元,
當然也有4.1%的任性企業人均年終獎額度超過3萬元。
從年終獎發放形式來看,以現金形式發放年終獎成為主流,78.5%的企業采用現金方式,
並深受員工青睞,但仍有8.6%的企業采用購物卡的方式獎勵員工。
采用實物獎勵的企業有明顯降低趨勢,國有企業往往傾向於采用此種方式。
從年終獎發放情況來看,2015年超八成的企業會發放年終獎;
當然麵對春節前後這段“跳槽”高峰期,企業對年終獎的管理難度也將會增加。
從年終獎變化幅度來看,40%以上的參與企業年終獎總額增長幅度低於10%,
近四分之一的企業增長幅度會在10%-20%之間,僅有不到5%的企業會提高20%。
同時依然有20.6%的企業對於年終獎的“誘惑”無動於衷,接近8%的企業通過減少年終獎額度來維持微薄的盈利。
以往穩坐前三甲的房地產行業,以25062元的平均年終獎排行第六。
汽車行業(24937元)、建築設計行業(24201元)和航空航天行業(23002元)特點類似,
屬於年底較多,平時較少的薪酬發放類型。值得一提的還有傳媒廣告行業,
本年度表現不俗,以平均年終獎21012元躋身前十強。
企業年終獎特別調研報告
眾達樸信高級合夥人王伯岩老師說道,“年終獎不僅是物質獎勵,
更是展示企業文化的方式之一,多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。”
眾達樸信高級合夥人白睿老師說道,“根據我們對企業年終獎發放所做的調查和分析,
要使廣大員工對年終獎分配產生公平合理感,必須做到統一一個認識,
堅持三項平衡的原則。即:對獎金發放公平標準統一認識;
三項平衡是貢獻率平衡(勞動的貢獻大小與實行分配額度平衡)、
平均率平衡(崗位與崗位的差距平衡)和需求率平衡(各人的需求與確定分配額平衡)。 ”
關於年終獎那些事兒,就是這麼任性
別人家的年終獎,隻有“一步之遙”
..............................
![企業年終獎特別調研報告(DOC 12頁)](http://www.damarti.com/rlzy/UploadSoftPic/201810/2018102516415643.png)
用戶登陸
薪酬管理熱門資料
薪酬管理相關下載