能力－忠誠模型及在18新利真人网 管理基本問題中的運用.ppt43

3-1微軟：招聘天下最聰明的人

微軟公司的人才招募政策就是毫無保留地、一門心思地在最聰明者中發現各種人才。
1979年從阿爾伯克基搬遷到西雅圖的那一刻起，微軟公司就推陳出新並不斷完善雇傭前途無量的軟件開發人員的技巧。這些軟件開發人員構成了微軟的核心力量。公司搬遷時，蓋茨就動員他所有的“聰明朋友”，幫他甄選和招募“聰明的新人”。
蓋茨本人也承認他在招聘人員時心存“偏好”，他 “更注重人的智慧或是聰明才智，而不太看重應聘者的其他方麵。
腦力是必需的，但是光有腦力是不夠的。微軟公司尋求的是一種特殊的聰明人——這些人當然還得注重實效，他們口齒伶俐，一旦受到挑戰還能靈巧地作出反應。公司內部“討論”的戰鬥屬性反映出微軟公司傾向於提拔有前途的精明強幹的候選人。

..............................