某公司人事製度文件(DOC 9頁)
- 所屬分類：
- 績效考核
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- 公司人事製度
某公司人事製度文件(DOC 9頁)內容簡介
1．時效：
2．職級劃分：
3.1.1.1置換經紀人考核標準
3.1.1.2租賃經紀人考核表準
3.1.1經紀人考核標準
3.1.2.1租賃經紀人傭金標準
3.1.2.2置換經紀人傭金標準
3.1.2.3經紀人傭金標準的統一原則：
3.1.2經紀人傭金標準
3.1.3管理原則
3.1經紀人績效管理細則
3.2 店經理績效管理細則
3.2.1店經理考核標準
3.2.2店經理管理津貼比例
3.2.3管理原則
3.3 區經理績效管理細則
3.3.1區經理考核標準
3.3.2區經理管理津貼比例
3.3.3區經理人均業績：
3.3.4管理原則
3.3.5區經理浮動薪資考核標準
3．薪資績效
A、店助理跳點按照12000/月計算，如果一店多組，指標均分，
延長見習期的經紀人的D點和跳點按照9000元/考核期的標準計算。
A、新人入職和經紀人降級（適用於已經開業3個月以上的老店）
A、見習區經理連續兩個考核期完成跳點可以申請轉正；見習期最長為6個月，
如果6個月沒有達成轉正，公司視情況延長見習期或降級為資深店經理。
B、見習經紀人在每月20日以後入職的當月不做考核，不計算當月D點和跳點；
見習經紀人如果在偶數月的1號轉正，當月完成一個考核期的跳點，
計算完成次數；當月未完成，不計算未完成次數；
B、區經理在一個考核期開始10天後入職，如本考核期未完成跳點，不計算未達成次數。
B、經紀人20日（含20日）前入職，計算店經理本月D點和跳點，
20日後入職，本月不計算D點和跳點；經紀人10（含10日）日前離職，
不計算店經理本月D點和跳點，10日後離職，本月計算D點和跳點。
C、經紀人、高級經紀人連續兩個考核期完成跳點，晉升一級；
一個考核期未完成D點的，降一級；連續兩個考核期未完成跳點，降一級。
C、區經理連續三個考核期達成跳點，晉升一級；連續兩個考核期未達成跳點，
降一級；一個考核期未達成D點，降一級；區經理降到見習區經理後仍然兩個考核期未達成跳點，則
免除其區域經理職位，並降級到資深店經理。
C、見習店經理連續兩個考核期完成跳點可以申請轉正；見習期最長為6個月，
如果6個月沒有達成轉正，公司視情況延長見習期或降級為資深經紀人。
D、資深經紀人連續三個考核期完成跳點，晉升一級；一個考核期未完成D點的，
降一級；連續兩個考核期未完成跳點，降一級。
D、區經理實施淘汰考核的標準：
D、店經理在一個考核期開始10天後入職，如本考核期未完成跳點，不計算未達成次數。
D點——— 指生死線，考核期內不能完成，公司保留自動解除合約的權利；
E、營業主任一個考核期未完成D點，降一級；連續兩個考核期未完成跳點，降一級。
..............................
2．職級劃分：
3.1.1.1置換經紀人考核標準
3.1.1.2租賃經紀人考核表準
3.1.1經紀人考核標準
3.1.2.1租賃經紀人傭金標準
3.1.2.2置換經紀人傭金標準
3.1.2.3經紀人傭金標準的統一原則：
3.1.2經紀人傭金標準
3.1.3管理原則
3.1經紀人績效管理細則
3.2 店經理績效管理細則
3.2.1店經理考核標準
3.2.2店經理管理津貼比例
3.2.3管理原則
3.3 區經理績效管理細則
3.3.1區經理考核標準
3.3.2區經理管理津貼比例
3.3.3區經理人均業績：
3.3.4管理原則
3.3.5區經理浮動薪資考核標準
3．薪資績效
A、店助理跳點按照12000/月計算，如果一店多組，指標均分，
延長見習期的經紀人的D點和跳點按照9000元/考核期的標準計算。
A、新人入職和經紀人降級（適用於已經開業3個月以上的老店）
A、見習區經理連續兩個考核期完成跳點可以申請轉正；見習期最長為6個月，
如果6個月沒有達成轉正，公司視情況延長見習期或降級為資深店經理。
B、見習經紀人在每月20日以後入職的當月不做考核，不計算當月D點和跳點；
見習經紀人如果在偶數月的1號轉正，當月完成一個考核期的跳點，
計算完成次數；當月未完成，不計算未完成次數；
B、區經理在一個考核期開始10天後入職，如本考核期未完成跳點，不計算未達成次數。
B、經紀人20日（含20日）前入職，計算店經理本月D點和跳點，
20日後入職，本月不計算D點和跳點；經紀人10（含10日）日前離職，
不計算店經理本月D點和跳點，10日後離職，本月計算D點和跳點。
C、經紀人、高級經紀人連續兩個考核期完成跳點，晉升一級；
一個考核期未完成D點的，降一級；連續兩個考核期未完成跳點，降一級。
C、區經理連續三個考核期達成跳點，晉升一級；連續兩個考核期未達成跳點，
降一級；一個考核期未達成D點，降一級；區經理降到見習區經理後仍然兩個考核期未達成跳點，則
免除其區域經理職位，並降級到資深店經理。
C、見習店經理連續兩個考核期完成跳點可以申請轉正；見習期最長為6個月，
如果6個月沒有達成轉正，公司視情況延長見習期或降級為資深經紀人。
D、資深經紀人連續三個考核期完成跳點，晉升一級；一個考核期未完成D點的，
降一級；連續兩個考核期未完成跳點，降一級。
D、區經理實施淘汰考核的標準：
D、店經理在一個考核期開始10天後入職，如本考核期未完成跳點，不計算未達成次數。
D點——— 指生死線，考核期內不能完成，公司保留自動解除合約的權利；
E、營業主任一個考核期未完成D點，降一級；連續兩個考核期未完成跳點，降一級。
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