入職管理三步走（PPT 33頁)

錄用通知的法律風險知多少？
未簽訂/不肯簽勞動合同，誰之過？
隻有三句話的協議也叫勞動合同？
試用期要製定並公示考核標準 ?
試用期不合格可被辭 ?
試用期滿不勝任，解聘不用給補償？
入職培訓很迫切，製度告知可忽略？
招聘廣告的法律性質為要約邀請，錄用通知（offer）的法律性質為要約。
承諾是受要約人以做出聲明或以其他行為對某一要約表示同意。
承諾一旦生效，合同即成立並產生法律約束力。
撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或與要約同時到達要約人。
不得撤銷：
1、確定了承諾期限或其他形式明示不可撤銷；
2、受要約人有理由認為不可撤銷，並已經為履行合同做了準備
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、
培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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