某軟件技術公司核心人員薪酬股權激勵管理手冊(DOC 16頁)
某軟件技術公司核心人員薪酬股權激勵管理手冊(DOC 16頁)內容簡介
第一章 總則.....1
第二章.....薪酬股權激勵基本原則.....1
第三章.....年薪.....1
第四章.....實股.....3
第五章.....期股.....4
第六章.....業績股票.....5
第七章.....附則.....7
附錄一:鼎視通薪酬等級序列表.....8
附錄二:股權認購協議.....9
附錄三:內部股權轉讓協議.....11
附錄四:股權轉讓協議(業績股票).....13
第一章.....總則
第一條.....為保證公司核心人員的利益與公司利益掛鉤,
激勵他們為企業創造長期價值和業績的持續發展,
充分體現個人的經濟與事業的雙重成就感,特製定本手冊。
第二條.....本手冊適用於鼎視通核心人員(包括技術骨幹、業務骨幹、
部門經理、副總經理、總經理),其他人員的薪酬股權激勵管理方法可以參照本手冊編製。
第二章.....薪酬股權激勵基本原則
第三條.....核心人員薪酬管理體係的基本原則包括:
(一).....一個出發點:以實現公司戰略目標為出發點。
(二).....兩個公平:內部公平,薪酬要體現職位價值;外部
薪酬結構與職位特征相匹配;風險收入與考核結果相匹配。
第四條.....核心人員股權管理的基本原則包括:
(一).....核心人員對公司未來發展成敗影響重大,長期激勵以核心人員為;
(二).....個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯係;
(三).....個人的收益必須和公司價值的增長相聯係,並和個人工作業績相結合;
(四).....體現激勵與約束相對稱的原則,個人在獲得股權激勵的同時也承擔一定的風險。
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第二章.....薪酬股權激勵基本原則.....1
第三章.....年薪.....1
第四章.....實股.....3
第五章.....期股.....4
第六章.....業績股票.....5
第七章.....附則.....7
附錄一:鼎視通薪酬等級序列表.....8
附錄二:股權認購協議.....9
附錄三:內部股權轉讓協議.....11
附錄四:股權轉讓協議(業績股票).....13
第一章.....總則
第一條.....為保證公司核心人員的利益與公司利益掛鉤,
激勵他們為企業創造長期價值和業績的持續發展,
充分體現個人的經濟與事業的雙重成就感,特製定本手冊。
第二條.....本手冊適用於鼎視通核心人員(包括技術骨幹、業務骨幹、
部門經理、副總經理、總經理),其他人員的薪酬股權激勵管理方法可以參照本手冊編製。
第二章.....薪酬股權激勵基本原則
第三條.....核心人員薪酬管理體係的基本原則包括:
(一).....一個出發點:以實現公司戰略目標為出發點。
(二).....兩個公平:內部公平,薪酬要體現職位價值;外部
薪酬結構與職位特征相匹配;風險收入與考核結果相匹配。
第四條.....核心人員股權管理的基本原則包括:
(一).....核心人員對公司未來發展成敗影響重大,長期激勵以核心人員為;
(二).....個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯係;
(三).....個人的收益必須和公司價值的增長相聯係,並和個人工作業績相結合;
(四).....體現激勵與約束相對稱的原則,個人在獲得股權激勵的同時也承擔一定的風險。
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