某軟件技術公司核心人員薪酬股權激勵管理手冊(DOC 16頁)
某軟件技術公司核心人員薪酬股權激勵管理手冊(DOC 16頁)內容簡介
第一章 總則.....1
第二章.....薪酬股權激勵基本原則.....1
第三章.....年薪.....1
第四章.....實股.....3
第五章.....期股.....4
第六章.....業績股票.....5
第七章.....附則.....7
附錄一：鼎視通薪酬等級序列表.....8
附錄二：股權認購協議.....9
附錄三：內部股權轉讓協議.....11
附錄四：股權轉讓協議（業績股票）.....13
第一章.....總則
第一條.....為保證公司核心人員的利益與公司利益掛鉤，
激勵他們為企業創造長期價值和業績的持續發展，
充分體現個人的經濟與事業的雙重成就感，特製定本手冊。
第二條.....本手冊適用於鼎視通核心人員（包括技術骨幹、業務骨幹、
部門經理、副總經理、總經理），其他人員的薪酬股權激勵管理方法可以參照本手冊編製。
第二章.....薪酬股權激勵基本原則
第三條.....核心人員薪酬管理體係的基本原則包括：
（一）.....一個出發點：以實現公司戰略目標為出發點。
（二）.....兩個公平：內部公平，薪酬要體現職位價值；外部
薪酬結構與職位特征相匹配；風險收入與考核結果相匹配。
第四條.....核心人員股權管理的基本原則包括：
（一）.....核心人員對公司未來發展成敗影響重大，長期激勵以核心人員為；
（二）.....個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯係；
（三）.....個人的收益必須和公司價值的增長相聯係，並和個人工作業績相結合；
（四）.....體現激勵與約束相對稱的原則，個人在獲得股權激勵的同時也承擔一定的風險。
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第二章.....薪酬股權激勵基本原則.....1
第三章.....年薪.....1
第四章.....實股.....3
第五章.....期股.....4
第六章.....業績股票.....5
第七章.....附則.....7
附錄一：鼎視通薪酬等級序列表.....8
附錄二：股權認購協議.....9
附錄三：內部股權轉讓協議.....11
附錄四：股權轉讓協議（業績股票）.....13
第一章.....總則
第一條.....為保證公司核心人員的利益與公司利益掛鉤，
激勵他們為企業創造長期價值和業績的持續發展，
充分體現個人的經濟與事業的雙重成就感，特製定本手冊。
第二條.....本手冊適用於鼎視通核心人員（包括技術骨幹、業務骨幹、
部門經理、副總經理、總經理），其他人員的薪酬股權激勵管理方法可以參照本手冊編製。
第二章.....薪酬股權激勵基本原則
第三條.....核心人員薪酬管理體係的基本原則包括：
（一）.....一個出發點：以實現公司戰略目標為出發點。
（二）.....兩個公平：內部公平，薪酬要體現職位價值；外部
薪酬結構與職位特征相匹配；風險收入與考核結果相匹配。
第四條.....核心人員股權管理的基本原則包括：
（一）.....核心人員對公司未來發展成敗影響重大，長期激勵以核心人員為；
（二）.....個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯係；
（三）.....個人的收益必須和公司價值的增長相聯係，並和個人工作業績相結合；
（四）.....體現激勵與約束相對稱的原則，個人在獲得股權激勵的同時也承擔一定的風險。
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