薪酬體係設計方案（PDF 47頁）

工資總額管理
薪酬水平控製與調整
薪酬製度設計與完善
日常薪酬管理
工資總額與銷售額推算法
盈虧平衡點法
工資總額占附加值比例法
工資結構完善
工資等級標準設計
薪酬支付形式設計薪酬計劃製定與實施
分析員工薪酬滿意度調查（分類）考評調薪
外部薪酬調查
人工成本核算（財年）
如果說你現在的生活一切正常，那麼你覺得自己現在有多幸福？
請在下麵圈出適當的數字？非常丌幸福
12345非常幸福假設你樓下鄰居在丌幸遭遇車禍，造成下肢癱瘓，
現在也沒有什麼好轉。你的鄰居覺得他現在有多幸
福？請在下麵圈出適當的數字？非常丌幸福12345非常幸福
特定人員激勵薪酬方案：研發人員
工作價值衡量
工作價值取決於創造力、解決問題的能力及專業智能。
工作成效丌能立竿見影，有時甚至沒有結果，難以在短時間內予以衡量。
人員素質的特殊要求
通常是高學曆，並且是經驗豐富的人才。
重視工作成就和工作內容（誌趣相符）。
自我期望較高，對工作環境要求也高
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