某集團薪酬體係設計方案(PPT 31頁)

寬帶薪酬----職級中位值、級差和帶寬
職級序列
整體薪酬水平——專業經理
獎金設計
當員工現有薪酬高於規劃薪酬時……
基於行業和地區薪酬數據庫
對薪酬現狀進行認真分析，與市場數據進行比對，
確定當前薪酬水平的市場定位
基於薪酬的市場數據，結合企業的發展目標和現狀，
確定新的薪酬策略，進行合理的市場定位
職級的中位值反映職級的平均薪資水平，
是薪資結構設計的基礎，也是與市場進行比對的基礎
中位值的級差指兩個相鄰職級對應的薪資中位值之差的百分比，
中位值級差越大則薪資結構中的級別數越少。
在製定中位值級差時有兩個考慮問題：
中位值級差過大：員工晉升的成本較高
中位值級差較小：級別差異過小，
使晉升員工不能得到相應獎勵
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