人才測評師行為麵試培訓教材(PDF 63頁)

認識行為麵試（BEI）行為麵試的核心——STAR
行為麵試的流程與技巧
如何做出準確判斷
實戰模擬練習
思考與分享：
1、你覺得麵試有效嗎？
2、你在麵試過程中遇到的問題與困惑。
評估方法R評價中心.65結構化行為麵談.
48-.61能力測驗.53現代人格測驗.39個人履曆.
38非結構化麵談.05-.19
以下幾個內容的標準統一：
1. 評價指標
2. 實施程序
3. 評委組成
4. 評價標準
5. 麵試問題結
假設：類似情境中個體行為具有一致性：過去的行為將來的行為
內容：集中於應聘者實際做過什麼、怎麼做、結果怎樣
目的：通過對應聘者過去行為的全方位了解，
預測其相關素質及其能力是否能勝任目標崗位。
行為麵試的優點：
?減少對應聘者工作經驗的誤解
麵試官隻須收集並確認應聘者過往的行為表現，而非從心理角度揣測他的行為
?避免受主觀影響你對應聘者的評價
對應聘者的評價基於其行為表現，而非評委個人的主觀感受或直覺
?避免應聘者提供含糊空泛的資料
利用BEI中的追問，應聘者將難以隱瞞過往的事實，所提供的資料具體且實在
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