行為麵試技巧培訓教材(PDF 52頁)
行為麵試技巧培訓教材(PDF 52頁)內容簡介
如果麵試甄選進行地不當,招聘錯誤人選是代價昂貴的。
此次課程的目標是提供給您一個可靠的和係統的方法來麵試候選人、
作出甄選決定,幫助您找到“正確”的人選。
課程結束後,您將可以:
了解完整的招聘和甄選過程;
了解麵試甄選的不同階段和組成部分;
準備和詢問行為問題來澄清與工作相關的信息;
基於甄選標準自信地、技巧性計劃和實施行為甄選麵試;
應用有效的麵試技巧
一、甄選係統
二、計劃麵試
三、實施麵試
四、結束麵試和評估數據
甄選係統的目標:
一個有效的甄選係統能夠達到如下目標:
Valid有效:衡量對工作表現最重要的資質(知識、技巧、態度);
Reliable 可靠:對同一職位的不同候選人采取準確和一致的標準;
Fair公平:所有的候選人被平等地對待,麵試做到公平;
Practical實用:減少整個招聘甄選程序的人力和其他成本
(如廣告、麵試時間、培訓)。
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此次課程的目標是提供給您一個可靠的和係統的方法來麵試候選人、
作出甄選決定,幫助您找到“正確”的人選。
課程結束後,您將可以:
了解完整的招聘和甄選過程;
了解麵試甄選的不同階段和組成部分;
準備和詢問行為問題來澄清與工作相關的信息;
基於甄選標準自信地、技巧性計劃和實施行為甄選麵試;
應用有效的麵試技巧
一、甄選係統
二、計劃麵試
三、實施麵試
四、結束麵試和評估數據
甄選係統的目標:
一個有效的甄選係統能夠達到如下目標:
Valid有效:衡量對工作表現最重要的資質(知識、技巧、態度);
Reliable 可靠:對同一職位的不同候選人采取準確和一致的標準;
Fair公平:所有的候選人被平等地對待,麵試做到公平;
Practical實用:減少整個招聘甄選程序的人力和其他成本
(如廣告、麵試時間、培訓)。
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