績效麵談步驟與改進方法(PDF 35頁)
績效麵談步驟與改進方法(PDF 35頁)內容簡介
個人目標之間
指導員工工作績效持續改進的一項管理活動。
有助於使員工明確自己的長處與不足,提高自主管理能力
有助於幫助員工製定改進計劃,不斷提升員工個人能力與績效
有助於拓展上下溝通的渠道,找出影響部門績效的原因提升績效
有助於明確下一階段的績效目標,推動績效管理的執行和優化
有助於達成績效目標的一致性,推動組織目標的實現
果確定後,部門主管與員工針對績效評估結果,
組織與個人目標
組織目標之間
結合員工自身進行麵對麵的交流與討論,從而
績效麵談指在績效管理過程中,績效評估結
績效麵談是績效反饋的黃金法則
績效麵談的改進
績效麵談綜述
麵談實操答疑
麵談的步驟與技巧
..............................
指導員工工作績效持續改進的一項管理活動。
有助於使員工明確自己的長處與不足,提高自主管理能力
有助於幫助員工製定改進計劃,不斷提升員工個人能力與績效
有助於拓展上下溝通的渠道,找出影響部門績效的原因提升績效
有助於明確下一階段的績效目標,推動績效管理的執行和優化
有助於達成績效目標的一致性,推動組織目標的實現
果確定後,部門主管與員工針對績效評估結果,
組織與個人目標
組織目標之間
結合員工自身進行麵對麵的交流與討論,從而
績效麵談指在績效管理過程中,績效評估結
績效麵談是績效反饋的黃金法則
績效麵談的改進
績效麵談綜述
麵談實操答疑
麵談的步驟與技巧
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