公務員薪酬製度改革培訓講義(PPT 52頁)

薪 酬
薪酬製度的建立
公務員工資
公務員加薪調查
公務員加薪的理由
影響薪酬的原因
公務員整體工資水平偏低
公務員整體工資水平
公務員工資增長速度緩慢
公務員工資結構失衡
公務員工資製度的調控能力不強
推進公務員工資製度改革的構想
佛山鎮長年薪最高可拿30萬
深圳同級公務員待遇相同
國外的經驗
新加坡：與整體經濟狀況掛鉤
新加坡
澳大利亞、新西蘭和英國部分工資與工作表現掛鉤
澳大利亞、新西蘭和英國
加拿大：集體談判決定
薪酬進一步與表現掛鉤
高級公務員的績效獎勵製
精簡和下放薪酬及職級管理職能的經驗
薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現目標所需要的行為時，
作為回報的貨幣收入、商品和服務。
“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現形式。
目前我國公務員的薪酬仍以“工資”為主要表現形式，
它是指在國家公共管理部門工作，執行國家公務的這一部分特定的公職人員，
以自己的知識和能力，在一定時間內為國家和人民服務所得的勞動報酬。
狹義上是指單位按月發放給公務員的固定部分，包括基礎工資、
年功工資、崗位津貼以及按國家規定的幾項福利補貼；
廣義上還應包括國家其他福利待遇，單項獎勵與獎金等。
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