HR人力成本精算之道(PPT 28頁)
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- 薪酬管理
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HR人力成本精算之道(PPT 28頁)內容簡介
HR·人力成本精算之道
人人說，人人盼，人人鬧
不是不給，給了出事
獎之模式
雙薪製應不應該有？
北京市要求國企提前發年終獎 提高人均收入數據
獎之稅籌（盲區篇）
獎之稅籌（計發篇）
獎之稅籌（優化篇）
就是得給，薪之根本
人有我有，人無我有
政策滯後，財務運作
激勵留人，人流控製
就想不給，法律風險
年終獎勞動爭議之約定就得付
年終獎勞動爭議之全勤得說清
年終獎勞動爭議之離職也得給
年終獎勞動爭議之和諧也會給
低調著給，未來之路
一汽年年被曝年終獎
量化指標：實現國內生產總值和城鄉居民收入翻番
收入分配改革之路
..............................
人人說，人人盼，人人鬧
不是不給，給了出事
獎之模式
雙薪製應不應該有？
北京市要求國企提前發年終獎 提高人均收入數據
獎之稅籌（盲區篇）
獎之稅籌（計發篇）
獎之稅籌（優化篇）
就是得給，薪之根本
人有我有，人無我有
政策滯後，財務運作
激勵留人，人流控製
就想不給，法律風險
年終獎勞動爭議之約定就得付
年終獎勞動爭議之全勤得說清
年終獎勞動爭議之離職也得給
年終獎勞動爭議之和諧也會給
低調著給，未來之路
一汽年年被曝年終獎
量化指標：實現國內生產總值和城鄉居民收入翻番
收入分配改革之路
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