如何建立健全的薪酬福利製度(PPT 43頁)

員工最關心的問題—薪資製度
健全的薪資製度
薪資是指薪酬與工資。
健全的薪資製度所具備三種基本條件:即公平、合理及具有激勵作用。
絕對薪額與相對薪額
馬斯洛需求層次理論與薪資製度
薪資製度與企業文化
吸引，保留和激勵有才幹的員工
為企業能夠合理支付薪資提供一個長期和可靠的基礎
使得不同崗位的重要性和價值能夠在薪酬體係中得到體現
體現企業的18新利真人网 策略，建立高績效的薪酬文化
為建立科學有效的18新利真人网 管理體係設立相關的製度和流程
如何建立健全的薪酬福利製度
健全的薪酬體係的目標
小組討論
健全的薪酬體係所必備的特點
實現薪酬內部公平的四個誤區
寬帶薪酬
寬帶薪酬的優勢
寬帶薪酬的缺點
銷售人員的薪酬可能存在的問題
現有銷售人員的薪酬調整建議
新銷售人員的薪酬調整建議
管理人員薪酬調整建議
薪酬公開的優點
薪酬保密的優點
員工福利來源
案例討論
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