某電子有限公司招聘麵試技巧培訓教材(PPT 37頁)

A、請您把馬、驢、牛分辨出來？
B、馬、驢、牛各有什麼特征？
C、馬、驢、牛各能做什麼？
現代女性擇偶的標準？
1.要帥
2.要有車子
3.要有漂亮的房子
4.要有很多票子
5.要長得酷
6.又要有安全感
某甲到一家外國公司麵試。麵試的主考官是一個外國人，
進去之後主考官就對他說：“謝謝你今天來參加麵試，我一共
問你10個問題，請您如實回答”。10個問題問完之後，某甲就
想：終於輪到我發問了，我問一問公司情況吧。結果沒等他開
口，那個外國的主考官就對他說：“好，今天麵試就到這兒，
謝謝你。你出去吧，順便把第二個人給我帶進來，好不好？”
某甲出了大門就想：你休想再讓我進這個公司。
1、主考官麵試錯在哪?
2、如果你是主考官你會怎樣問?
人崗匹配
適才適所，量才而錄
效率優先原則
體現招聘速度、人才質量
經濟原則
時刻考慮到招聘成本，合適的是最好的
先內後外,先本地後外地原則
考慮到穩定性問題，本地大於外地
三公原則
保持人才招聘麵試錄用的公平、公正、公開
感覺在麵試過程中，被應聘者牽著走，被應聘者的花
言巧語主導，錄用後實際表現與麵試時不一樣；
在頭腦中分不清一個應聘者與另一個應聘者的區別；
認為所有的應聘者都沒用，招聘時合適的候選人少；
覺得都不錯，不能把握確定用誰；
沒有足夠的問題要問；
感覺找不出足夠的證據來支持一份漂亮簡曆的描述；
招的慢，走得快。
來源渠道：
人才市場、招聘洽談會、校園招聘、就業服務機構、網
絡渠道、獵頭公司等，以及目前工作實行的駐點招聘渠道。
重點關注一下幾點因素：
應聘者是否經常轉換職業，而事業仍無進展；
應聘者過去的成就及獎勵；
應聘者要求的薪酬；
應聘者的職業發展曲線；
應聘者的學位、專業、經驗是否與空缺職位要求相符；
應聘者簡曆中矛盾之處及時間空擋；
招聘崗位
招聘人數
學曆要求
性別要求
地域情況
任職要求
崗位職責
薪資待遇
說明時間、地點、乘車路線；
提醒當地天氣情況；
提醒應攜帶資料；
提示周邊住宿環境及聯係方式；
提前至少1周時間通知；
麵試前1天應再次確認；
同時發麵試通知至麵試小組成員。
1、員工信息登記表（招工、招聘）
2、麵試記錄、評估表
3、麵試題綱
4、求職者簡曆
5、麵試場地確定
高層次人才：
高層級領導+18新利真人网 部長+2名專家+招聘專員
技能人才：
部門一把手+1-2名專家+招聘專員
應屆畢業生：
常規專業：18新利真人网 部
特殊專業：業務部門專業人員+18新利真人网 部
成員職責？
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