如何做優秀的麵試官(PPT 36頁)
如何做優秀的麵試官(PPT 36頁)內容簡介
一、招聘為公司帶來的競爭優勢
二、招聘流程
招聘麵試時麵試官需將下列信息傳遞給應聘人員：
小提示：
三、招聘易陷入的誤區
四、麵試選才的方法
五、專業的結構化麵試
五、專業的機構化麵試
六、怎樣區分事實和謊言
七、麵試的目標及維度
八、控製麵試過程技巧
麵試小細節（一）
歡迎候選人，消除麵試前的緊張情緒。
介紹麵試的目的及所需時間。
麵試主持人，態度要友善，不要緊張或擺出嚴肅麵孔。
讓對方發言（60/40原則）
靈活變通。麵試時往往求職者會透露出您的計劃表之外的資訊、
幹擾了您的計劃，要加以變通，放棄原來計劃，依照當時看來更有意義的方向進行。
不要妄下結論，要留心聆聽。妄下結論，往往會壞事。“妄自揣測，誤已誤人”
麵試小細節（二）
講明工作性質。
盡量不要當場告訴對方是否錄用。
每一項麵試之間應留有間隙，讓您完成及整理筆記，否則，難免不會出錯。
遵守時間，不要讓求職者苦候，若要推遲時間，應提前讓求職者知道，並講明推遲的原因。
讓對方坐得舒適，不要把求職者安排在低微的位置，要尊敬每一位求職者。
九、選才應注意的相關問題
簡曆不能代表本人
不要忽視求職者的個性特征
讓應聘者更多地了解公司
注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者
關注特殊人員
慎重做決定
麵試官自身形象
招聘涉及的法律問題
..............................
二、招聘流程
招聘麵試時麵試官需將下列信息傳遞給應聘人員：
小提示：
三、招聘易陷入的誤區
四、麵試選才的方法
五、專業的結構化麵試
五、專業的機構化麵試
六、怎樣區分事實和謊言
七、麵試的目標及維度
八、控製麵試過程技巧
麵試小細節（一）
歡迎候選人，消除麵試前的緊張情緒。
介紹麵試的目的及所需時間。
麵試主持人，態度要友善，不要緊張或擺出嚴肅麵孔。
讓對方發言（60/40原則）
靈活變通。麵試時往往求職者會透露出您的計劃表之外的資訊、
幹擾了您的計劃，要加以變通，放棄原來計劃，依照當時看來更有意義的方向進行。
不要妄下結論，要留心聆聽。妄下結論，往往會壞事。“妄自揣測，誤已誤人”
麵試小細節（二）
講明工作性質。
盡量不要當場告訴對方是否錄用。
每一項麵試之間應留有間隙，讓您完成及整理筆記，否則，難免不會出錯。
遵守時間，不要讓求職者苦候，若要推遲時間，應提前讓求職者知道，並講明推遲的原因。
讓對方坐得舒適，不要把求職者安排在低微的位置，要尊敬每一位求職者。
九、選才應注意的相關問題
簡曆不能代表本人
不要忽視求職者的個性特征
讓應聘者更多地了解公司
注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者
關注特殊人員
慎重做決定
麵試官自身形象
招聘涉及的法律問題
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