18新利真人网 經理的伯樂技術培訓教材(PPT 86頁)

一個案例：獎金應該如何發放？
問題：
1、如何進行製度安排？
2、為什麼如此設計？
3、我們的選擇為什麼出現了問題？
4、應該怎麼辦？
結論：解決人的問題必須從心理學的角
度出發
18新利真人网 經理的“伯樂”技術——
心理學在人員招聘、選拔及評價中的應用
一、18新利真人网 管理解決的是管理中的心理學問題
二、建立評價員工的心理學標尺
心理學的生理基礎
感覺與知覺
注意與記憶
想象與思維
語言和言語
意誌行動
情緒與情感
性格、智力與能力
氣質與性格
人格與人格測量
三、評價員工從認識自我開始
組織中社會知覺的影響因素
四、評價中心——必須掌握的心理測評技術
測評理論及其應用
評價中心
CPI人格測量
霍蘭德的職業性向測驗
無領導小組討論
公文處理
傳統評選方法與評價中心的比較
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