如何招聘成功的人才(PPT 46頁)
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- 招聘麵試
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- 招聘成功
如何招聘成功的人才(PPT 46頁)內容簡介
招聘目標 （Goals)
招聘過程 （Process)
競爭條件及必備條件 (Competency)
麵試與決策 (Interview)
如何招攬並留住人才(Keep talented people)
招聘成功的人才 微軟招聘過程及經驗
微軟聘用的獨到之處
日程
招聘目標
招聘過程
招聘標準：必備條件
招聘標準：部門合作
招聘標準：個人素質
招聘標準：工作能力
招聘標準：技術知識
招聘標準：其他
微軟技術職務分類
項目經理工作特性
軟件設計工程師工作特性
軟件測試工程師工作特性
準備麵試
PM麵試問題實例：
SDE/SDET麵試問題實例：
SDET/STE麵試問題實例：
執行麵試
我個人的麵試經曆
如何決策麵試結果
麵試決策實例 1 (SDE)
麵試決策實例1－續
麵試決策實例2 （SDE）
麵試決策實例 3 (SDE)：
麵試決策實例 3－續
麵試問題實例４（TEST）：
麵試決策實例 ５（PM）： 也適用於高級SDE
麵試決策總結
麵試結果跟蹤
麵試結果調整
如何招攬人才
如何留住人才
..............................
招聘過程 （Process)
競爭條件及必備條件 (Competency)
麵試與決策 (Interview)
如何招攬並留住人才(Keep talented people)
招聘成功的人才 微軟招聘過程及經驗
微軟聘用的獨到之處
日程
招聘目標
招聘過程
招聘標準：必備條件
招聘標準：部門合作
招聘標準：個人素質
招聘標準：工作能力
招聘標準：技術知識
招聘標準：其他
微軟技術職務分類
項目經理工作特性
軟件設計工程師工作特性
軟件測試工程師工作特性
準備麵試
PM麵試問題實例：
SDE/SDET麵試問題實例：
SDET/STE麵試問題實例：
執行麵試
我個人的麵試經曆
如何決策麵試結果
麵試決策實例 1 (SDE)
麵試決策實例1－續
麵試決策實例2 （SDE）
麵試決策實例 3 (SDE)：
麵試決策實例 3－續
麵試問題實例４（TEST）：
麵試決策實例 ５（PM）： 也適用於高級SDE
麵試決策總結
麵試結果跟蹤
麵試結果調整
如何招攬人才
如何留住人才
..............................
