麵試官技能培訓教材(PPT 66頁)

常言道：“百聞不如一見”，就是說，即使你聽人家一直講
，也不如你親眼看到一次體會更深或更現實。判斷一件事物，
親身體會是非常重要的，同樣，一個企業在招聘新職員時，
通過麵試作出的判斷最直觀
麵試（Interview）是一種麵試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談，
它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正確的決定，
是一個雙方彼此考量和認知的過程。
麵試是一種人才測評工具，麵試時麵試考官向求職者提供企業的概況、
應聘崗位的情況及企業的18新利真人网 政策等信息，
並從求職者那裏獲取應聘者的專業知識、崗位技能和非智力素質等信息，
以確定求職者能否成為公司的一員，最後，基於雙方的相互適合作出聘用的決定。
中國是世界上最早建立考試製度的國家，《禮記》上記載，西周時即“
三年則大比，考其德行道藝，而興賢能者”。
麵試的源頭可追朔到公元前21世紀，中國的堯運用麵試的形式對舜的德才進行考查，
實際是一種模擬測評。漢代稱麵試為接問。隋唐時以策問的形式，
普遍應用於科舉。19世紀中後期，西方國家借鑒中國的考試製度，並加以完善。
麵試形式豐富多樣；
結構化麵試成為麵試的主流；
提問的彈性化；
麵試測評的內容不斷擴展；
麵試考官的專業化；
麵試的理論和方法不斷發展。

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