招聘與麵試實戰經驗分享(PPT 58頁)
招聘與麵試實戰經驗分享(PPT 58頁)內容簡介
第一部分 招聘流程簡介
第二部分 尋聘篇
第三部分 麵試篇
第四部分 背景調查
第五部分 招聘進度管理
1、麵試前認真研究簡曆,圍繞三個匹配方向,準備好需要問的問題。
2、麵試前和用人部門溝通,準備幾個相對專業的問題,並了解大致的答案。
3、有結構性麵試題庫的,認真閱讀理解。
4、預備可能被問及的問題,並準備好應對之策。
1、沉著冷靜、條理清晰地提問
2、專心聆聽,做好關鍵信息的記錄
3、認真觀察,內心作出評判
4、與應聘人員互動,適時提醒對方提問
1、經曆的完整性,整體把握候選人教育背景、工作經曆
2、一般性的問題(婚姻/父母狀況/居住地點)
3、圍繞每段工作進行從宏觀到微觀詳細了解.
(組織架構/主要工作職責/取得的成績/離職原因)
4、圍繞崗位相關的專業性問題
5、特殊性問題(薪資/崗位的特殊需求)
一、圍繞三個匹配方向發問——形散神不散
二、問出關鍵事件
三、問出事件的原由、過程、結果。
四、問出實力等級
五、問出潛力等級
..............................
第二部分 尋聘篇
第三部分 麵試篇
第四部分 背景調查
第五部分 招聘進度管理
1、麵試前認真研究簡曆,圍繞三個匹配方向,準備好需要問的問題。
2、麵試前和用人部門溝通,準備幾個相對專業的問題,並了解大致的答案。
3、有結構性麵試題庫的,認真閱讀理解。
4、預備可能被問及的問題,並準備好應對之策。
1、沉著冷靜、條理清晰地提問
2、專心聆聽,做好關鍵信息的記錄
3、認真觀察,內心作出評判
4、與應聘人員互動,適時提醒對方提問
1、經曆的完整性,整體把握候選人教育背景、工作經曆
2、一般性的問題(婚姻/父母狀況/居住地點)
3、圍繞每段工作進行從宏觀到微觀詳細了解.
(組織架構/主要工作職責/取得的成績/離職原因)
4、圍繞崗位相關的專業性問題
5、特殊性問題(薪資/崗位的特殊需求)
一、圍繞三個匹配方向發問——形散神不散
二、問出關鍵事件
三、問出事件的原由、過程、結果。
四、問出實力等級
五、問出潛力等級
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