某廠人事管理係統分析(doc 36頁)

概述：....................3
一、 需求分析：..................3
1．1用戶需求................3
1．2業務流程分析..............3
1．3信息需求分析..............4
1．3．1資料收集...............5
1．3．2事項（數據項）分析...........6
1．4功能需求................7
二、數據庫概念模型設計：..............8
初始ERD................8
改進ERD................9
三、 數據庫邏輯模型設計...............10
3．1一般邏輯模型設計——ERD轉換為一般關係模型.....10
3．2、具體邏輯模型設計..............12
――把一般關係模型轉換成具體DBMS支持的邏輯結構
四、 數據庫物理設計與數據文件保護設計.........16
4．1設計索引.................16
4．2設計表間關係...............16
4．3完整性設計.................16
五、處理功能設計：................17
5．1主控模塊設計...............17
5．2子模塊設計.................19
5．2．1設計輸入................19
5．2．2視圖設計...............20
5．2．3查詢設計...............21
5．2．4報表設計...............21
六、數據庫應用係統的實現：.............22
6．1數據庫及其表結構的建立............22
6．2數據輸入..................27
6．3模塊實現：.................28
經過與體會.................32
七、數據庫應用係統運行：..............32
7．1係統操作使用的簡要說明.............32
7．2按使用說明運行係統並打印出運行結果.......33
7．3係統評價..................37

概述：
海富製衣廠根據業務需要，確定開發一個“人事管理係統”，以取代現在的完全人工管理。開發的基本目標包括：員工個人資料的錄入、部門資料錄入、職務變動記錄和管理、員工調動記錄等。人事管理係統需要完成以下幾項大的功能：
（1） 新員工資料的輸入；
（2） 人事變動的詳細記錄，包括崗位和部門的調整；
（3） 員工信息的查詢。
（4） 員工信息統計打印。
一、需求分析：
1．1用戶需求：人事管理係統是非常通用的管理信息係統,是企業單位實現辦公自動化的前提和基礎。由於該廠現在是完全的人工管理，我們的係統主要是幫助他們以自動化的方式來取代現有的人工管理以便於該廠領導掌握人員的動向，及時高速人才的分配。
1． 2業務流程分析：
根據上述係統的要求，業務流程圖包括：
（1）員工和和部門基本信息的輸入：

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