您現在的位置: 18luck新利全站下载 >> 18新利真人网 >> 薪酬管理>> 資料信息

製定科學合理的薪酬考核體係(doc 18頁)

所屬分類:
薪酬管理
文件大小:
42 KB
下載地址:
相關資料:
製定科學, 薪酬考核體係
製定科學合理的薪酬考核體係(doc 18頁)內容簡介

一、製定科學合理的薪酬考核體係、實施業績取酬
二、強化員工培訓,營造學習氛圍,為人才培養積極搭建平台
三、精心研究、集思廣義,推行基層站隊及機關兩所績效考核
四、加強幹部管理工作,引入績效管理、量化考核方法


一、製定科學合理的薪酬考核體係、實施業績取酬
英台采油廠以往的薪酬分配製度存在著嚴重的“不患寡而患不均”的思想,“大鍋飯”的意識在員工中普遍存在。在某種意義上,獎金在很多員工的心目中已經成了固定工資的一個組成部分。英台采油廠03年的薪酬考核兼顧了原油產量任務、生產經營管理指標、成本費用控製、日常管理四個方麵,其中我們把原油生產任務做為否決項,目的是突出原油生產任務的剛性,隻有完成產量才能兌現效益工資。在產量完成的基礎上,管理指標、成本費用和日常管理三項分別按:


..............................

Baidu
map