某公司員工績效考評係統的研究與設計(doc 73頁)

目錄
前 言
第一部分 績效考評概述
第二部分 FF公司原有員工績效考評係統診斷
第三部分 FF公司員工績效考評係統的再設計
第四部分 FF公司員工績效考評係統的評價和總結

前 言
研究的背景
近年來，由於信息產業的迅速發展，市場需求量逐年遞增，從而導致ＩＴ行業人才緊缺。在知識經濟時代，信息產業不僅是一個國家整體經濟的構成部分，還是一國經濟得以快速發展的先導和支柱產業。這就必然導致市場競爭模式較之以往有了重大變化，即由產品的競爭演化為技術的競爭，誰更多地掌握了先進技術、核心技術，誰就會掌握市場競爭中的主動權。技術的競爭歸根結底體現為人才的競爭，因此，人才爭奪的白熱化是未來企業之間競爭的主要特點。代表現代高新技術發展的信息產業是典型的技術密集型產業，在這一行業的人才競爭是人才競爭的主戰場，ＩＴ人才的緊缺將是各國共同麵臨的課題。入世後，我國各行業有了更多的商業機遇，但同時又麵臨著來自國外企業的巨大競爭壓力和衝擊，從短期來看，資本流動帶來的衝擊會很大，但是從長遠來看，人才流動將會是某一行業爆發危機的根源。

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