內訓師進階培訓技巧課程

第一節 什麼是培訓
翻開各種培訓書籍，
對培訓的定義五花八門。
但究竟培訓的定義是什麼呢？
從大的方麵來說，
培訓可以理解為18新利真人网 開發的中心環節。
而從小的方麵說，
培訓即指為提高員工實際工作能力而實施的有步驟、
有計劃的介入行為。
我們總結為：
培訓是指組織為開展業務及培育人才的需要，
采用各種方式對員工進行有目的、
有計劃的培養和訓練的管理活動，
使員工不斷的“①積累知識、提升技能；
②更新觀念、變革思維；③轉變態度，
開發潛能”，
更好的勝任現職工作或擔負更高級別的職務，
從而促進組織效率的提高和組織目標的實現。
我們對培訓的重要性或必要性總結如下：
在目前的中國，人才的職業化程度還遠遠不夠，
很難直接尋找到最適合企業的員工，
其替代方案就是，接受有潛力的人進入企業，
提供必要的培訓，使他們能夠更好的勝任工作。
（2）製造產品先製造人
鬆下幸之助說，“製造產品先製造人，
一個天才的企業家總是。
不失時機地將員工的培養和訓練提上重要的議事日程。”
海爾的觀點是：“如果一個企業天天隻盯著一個有形產品，
隻看財務報表的數字，而忽視對人教育和感化，
忽視對人積極性和創造性的調動，
忽視人性方麵上的東西，
那麼企業永遠是長遠不了的。”

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