依法行政工作座談會上的講話(doc 10頁)

在勞動爭議處理和依法行政工作座談會上的講話
江西省勞動和社會保障廳副廳長 劉金炎
(2006年3月15日)
同誌們：
這次會議的主要任務是，學習貫徹省十屆人大四次會議、省政協九屆四次會議和2006年全省勞動保障工作會議精神，總結回顧去年勞動爭議和處理依法行政工作，分析當前麵臨的基本形勢，研究部署今年加強勞動爭議處理和依法行政工作，全麵推動勞動爭議仲裁處理和依法行政工作，努力營造和諧穩定的勞動關係。下麵，我講三點意見。
一、總結回顧2005年全省勞動爭議處理和依法行政工作情況
去年，我省勞動爭議仲裁處理和依法行政工作在廳黨組的正確領導和全省各級勞動爭議仲裁委員會工作同誌的共同努力下，緊密圍繞創富民興贛大業，構建和諧平安江西，認真履行工作職責，齊心協力，紮實工作，較圓滿地完成了2005年的各項工作任務，積極開創了勞動爭議仲裁工作的新局麵。
(一)進一步完善勞動爭議處理工作。
去年，各級勞動保障部門和勞動爭議仲裁委員會的同誌從維護權益、保障穩定的高度出發，努力完成處理勞動爭議案件的任務，市、縣區，中央、省直單位的勞動爭議調解組織和企業勞動爭議調解委員會還以調解方式化解了大量勞動爭議案件，有效地維護了勞動關係的和諧穩定。2005年我省共受理勞動爭議案件2620起，比2004年增加817起，結案率達到 93.9% ，其中涉及勞動報酬436 起，社會保險824起，解除勞動合同434起，其他類926起。其中，省本級受理126件，結案率達到100%。主要從以下幾個方麵做好勞動爭議處理工作：
1、加強勞動爭議處理工作的製度建設。一是進一步加大了勞動爭議仲裁製度建設的力度，在辦案實踐中改革探索新仲裁製度，規範了辦案工作規程，使勞動爭議仲裁工作逐步走上了製度化、規範化、法製化的軌道。省廳去年先後製定了《江西省勞動仲裁委托代理人試行辦法》、《江西省勞動爭議仲裁證據審核規則》（試行）、《關於提出仲裁反請求的案件程序運用中若幹問題的意見》
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