人員招聘與選拔程序教材(DOC 10頁)

一、乙方在甲方單位試用，試用期為　　個月，試用時間自年月日起至年月日。
七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，
違反《保密製度》者，應承擔相應責任並接受處理。
三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章製度的教育和培訓。
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，
下載、打印、複印的文件為非受控文件，僅供參考。
業績鑒定（由用人單位鑒定）：
為公司空缺或新增崗位選擇合適人才。
乙方：姓名：年齡：性別：
九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理相關手續。
二、甲方負責安排乙方工作，為乙方提供必要的工作條件。
五、乙方在試用期間，試用期固定工資元/月（稅前），績效工資每
月發放一次，具體金額由用人部門根據考核結果進行核定，
並為乙方繳納社會保險（社保個人繳納部分由個人承擔）。
八、乙方因工作績效不佳，品德不良，
有重大失誤或給公司造成較大經濟損失或形象損害者，
甲方可隨時解除此協議，甲方亦不承擔任何責任。
六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章製度，盡職盡責，服從領導，
與本公司全體員工團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方辭職亦無異議。
其最新版本適用於本標準
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