新員工試用期培訓流程及方案(DOC 9頁)

1部門負責人與新員工至少進行一次非正式談話，
介紹新員工的主要工作內容，工作要求；部門負責人簽字
1)企業簡介、企業文化理念等PPT（高層為培訓主體）；
1.《應聘人員信息登記表》（入職時填寫《員工入職信息登記表》）；
1.不具備國家規定的就業手續的；
1.未滿16周歲的；7 H1 X6 c# P2 ]: M. |* y# P
10.曾經被甲方或其關聯公司以違紀為由辭退或擅自離職未事先說明的；
10.隱瞞曾經受過法律處罰或者民事、行政處分的事實的；
11.曾經因過錯被其他用人單位解除勞動合同未事先說明的；
11.試用期內請假超過 7 天或遲到超過 3 次，或者有曠工現象的；
12.與其他用人單位尚存在勞動關係的；
12.向公司提供的材料和信息內容有虛假或有隱瞞的；
13.承擔競業限製義務，尚處於競業限製期內的；$ ^) b1 E0 d( e& z
13不具備本崗位所要求的各項技能的；
14.與其他用人單位有未了結的訴訟等糾紛的；
14.試用期考核在 分以下的；
15.無故拖欠公、私款尚未清償的；
15.試用期工作中發生重大人為失職或造成較大損失的（較大的損失的定性為2000元以上）
16.違反甲方親屬回避政策未事先說明的；
16.違背價值觀或十大天條的
17.不能完成試用期內工作任務的。其工作任務安排如下：
17.酗酒、吸毒的；/ W2 ?* }) c% q: ?! G5 E+ P
18.因違紀違法行為被司法行政機關處理未事先說明的；7 ^- f0 Q5 y) L/ L1 F
19.通緝在案的；
1、崗位職責培訓；
1、新員工入職資料明細
一、培訓流程及安排
三、崗位培訓內容
二、入職培訓內容
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