行政人事部主管簡曆範文(DOC 5頁)

1、具有六年的行政人事管理工作經驗;
1、負責公司規章製度、辦公流程等的製定和貫徹;
1、負責維係公司與客戶的合作(客戶幾乎都是製造行業的廠)；
2、完成公司規定的經濟指標。
2、熟悉勞動法;
2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的製定；
2、負責處理片區客戶發生的勞資糾紛；
2、負責編製員工崗位說明書、製訂薪酬及績效標準；
3、熟悉公文寫作;
3、負責協助客戶完善客戶公司的內部管理流程
（規章製度、薪酬製度、績效製度及其他辦公流程製度等）；
3、負責培訓、招聘；
3、負責開展員工培訓和負責招聘；
4、熟悉培訓、招聘、績效、薪酬等方麵的工作；
4、負責製定激勵機製並執行；
4、負責塑造、貫徹和提升公司企業文化；
4、負責組織安排外派員工各種培訓；
5、能妥善有效的處理好員工勞動關係;
5、負責公司重要會議的組織並落實會議決議；
5、負責組織安排外派員工的業餘生活活動；
6、具有一定的營銷智慧
（曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進行溝通）；
6、對客戶進行二次開發;
6、掌管公司重要檔案管理、文書；
6、負責接待公司重要來訪者；
7、協助客戶驗廠;
7、掌管公司重要檔案管理、文書；
7、熟練操作辦公自動化軟件；
7、負責公司文書寫作及貫徹；
8、多次組織公司的各項宴會和客戶的春茗（曾擔任司儀）。
8、富有很強的責任心、敬業精神、
敏感的洞察力、衝突管理能力和分析解決問題能力;
8、負責公司文書的擬寫、上傳下達；
8、負責處理員工勞動關係；
9、擅於組織。
9、負責組織公司各項活動；
9、負責組織安排員工的業餘活動。
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