員工離職管理製度範本(DOC 20頁)

附錄《員工離職審批權限表》——————
附錄《員工離職類別與要求說明表》——————
附表《員工離職出廠通知單》一個日曆年
附表《員工離職談話記錄表》個月
附表《員工辭職辭退聯係表》一個日曆年
附表《工作移交單》一個日曆年
附表《工作聯絡單》個月
附表《工資結算委托書》個月
.3 《員工辭職辭退聯係表》經最終批準後，由18新利真人网 部保存，
並告知該辭職員工的直屬主管批準結果。由其直屬主管根據批準結果安排工作交接事項，
並安排該員工於離職日到車間統計員領取《員工辭職辭退聯係表》
和綜合管理部18新利真人网 部辦理相關離職手續。
.3 員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，
對績效良好的員工努力挽留，並探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性
.3 經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批後，報於18新利真人网 部審核。
.3 綜合管理部有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效後，
由18新利真人网 部人事文員依據《離職審批權限表》（附錄）報批。
.3 辭職申請的審批
.4.1 在辭退員工時，其直屬部門（單位）主管須與被辭退員工麵談，
明確清晰地告知其被辭退原因，並負責解答其與被辭退有關問題，
18新利真人网 部可陪同提供必要的支持。
.4.1 辭退申請的提出
.4.1公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工辭職辭退聯係表》，
非員工過失性辭退，應提前一個月通知被辭退員工。但必要時，須協商解除勞動關係。
.4.2 辭退申請的審批
.5.1 開除申請的提出
.5.2 開除申請的審批
..............................