某股份公司薪資製度(doc 12頁)

一、總則
二、工資的計算及支付
三、基準內工資
四、基準外工資
五、加薪
六、獎金
七、歇業津貼
八、附則

一、總則
第一條 本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，製定員工的工資及津貼。
第二條 本規則適用於一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行製定。
第三條 本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。
第四條
1.公司以員工勞動強度、責任大小、專業性等為標準，作為支付酬勞的依據。
2.未執行任務的工資，則依第 19 條及第 20 條的規定辦理。
3.未遵照公司指派任務執行者，不予支付工資。
第五條 工資結構如下圖所示（圖 11-1 ）：
第六條
1．工資經扣除第八條所規定的內容扣除額後，須直接以現金支付給員工。
2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。
第七條 工資計算時總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入。
第八條 下列各項規定，從工資中直接扣除：
1．個人工資所得稅。
2．勞保費及團體意外保險費。

..............................