中國職場生存法則(doc 40頁)

做個好下屬(1)
關於上司和下屬的關係問題，是每個職場人士都無法回避的首要問題，公司總裁楊天成先生對此深有感觸，李教授以前也常常聽到老總們的怨言，果然，在李教授收到的此類92個案例中，楊天成總裁一人就提交了20多個。其次是某公司另一副總趙卓越和公司18新利真人网 主管謝裴妤，分別提交15個和13個，他們的職位處於老板和員工之間，應該說兩邊都看得比較清楚。��
李嘉能教授經過整理，合並了一些大同小異的案例，總結出一些規律。他發現上下級關係中，首先是觀念問題沒有澄清，中國人“階級”、“剝削”等觀念根深蒂固，這導致員工和老板常常處於桌子的對麵，從對立麵考慮問題。其次是態度問題，觀念一時扭不過來，自然就存在各種消極心態，比如“吃大戶心態”、“非暴力不合作心態”、“和尚撞鍾心態”，甚至“流氓無產者心態”都冒出來了。消極怠工者有之，順手牽羊者有之，破壞工具者有之，吃裏扒外者有之……還有有效溝通問題，上司和下屬看起來處於錢幣的兩麵，天天在一起，卻永遠無法麵對麵，但他們忘了，錢幣本來就不是絕緣體，他們需要的僅僅是一個按鈕。還有一些人，人身依附思想嚴重，試圖用陳舊的官場型或者江湖型的忠誠，來代替現代企業文化所需要的、“契約精神”下的忠誠，從而掩飾敬業精神和業務才能上的欠缺……這些都是需要剝繭抽絲，撥雲去霧，一一理清，一一正本溯源的。��

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