酒店麵試技巧培訓教材(PPT 24頁)

原則
誰是合適的人
如何找到一個合適的人
應該注意的問題
任何一次招聘活動都是展示企業形象，
提高企業知名度的機會。
任何一名應聘者都可能是我們的潛在顧客。
寧缺勿濫。任何超過20%的疑慮或困惑，
都值得我們進行重新的審視。
針對相關公司相關職位的具體職位描述
公司的價值觀和企業文化
對應聘者的特殊要求
其他
向應聘者[推銷公司
妥善嚴謹地控製整個過程，讓應聘者感受到公司對人力資
源的重視以及對卓越的追求。
讓應聘者感受到被尊重-----麵試人在麵試過程中的表現
會反映出您的重視程度及興趣
了解您的推銷重點（例如：公司的優勢、穩定、可靠性；
公司的經營表現及市場地位；企業文化；令人激奮的成長
計劃；公司的遠景；個人發展機會等）
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